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劳动争议及其类型?

答:劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
根据不同的划分标准,劳动争议可作如下分类:
(1)、按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否具有涉外因素来划分,劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议;
(2)、按劳动争议的客体来划分,可以分为权利争议和利益争议;
(3)、按照劳动争议涉及的人数来划分,可分为集体争议和个人争议;
(4)、按照用人单位的性质来划分,可分为国有企业的劳动争议,城镇集体企业的劳动争议,外商投资企业的劳动争议,乡镇集体企业的劳动争议,私营企业的劳动争议,国家机关的劳动争议,事业单位的劳动争议,社会团体的劳动争议;
(5)、按照劳动争议的内容来划分,可分为因招用劳动者或劳动者流动引起的争议,因履行劳动合同而产生的争议,因职业教育和技术培训而产生的争议,因工作时间和休息休假而产生的争议,因劳动报酬(工资、奖金、津贴)而产生的争议,因劳动安全卫生条件而生产的争议,因社会保险和生活福利问题(如养老保险、失业保险,女职工生育,劳动者探亲)而产生的争议,因执行劳动纪录(如用人单位开除、除名、辞退违纪职工)而产生的争议,因执行其他有关法律、法规而涉及劳动权利、义务问题所产生的争议。