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按照劳动争议的内容来划分,可分为因招用劳动者或劳动者流动引起的争议,因履行劳动合同而产生的争议,因职业教育和技术培训而产生的 争议,因工作时间和休息休假而产生的争议 ,因劳动报酬(工资、奖金、津贴)而产生的争议  

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公司的专业人士除具有处理大量劳动争议丰富经验的同时,还兼备相当的人力管理经验,因此,凭借优质的口碑,公司已经成为业界处理劳动争议的知名品牌。同时,2002年1月起,公司多名劳动争议专业人士更被我市劳动仲裁机构聘任为兼职劳动争议仲裁员。

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